Pruebas Psicométricas

Dirigido a:	Gestores de Recursos Humanos, Psicólogos y Jefes de Grupo

Objetivos	1. Conocer diferentes pruebas psicométricas para selección de personal 2. Adquirir habilidad para la interpretación de resultados de pruebas y test de selección 3. Identificar las habilidades y áreas de oportunidad de un candidato a partir de las necesidades de un puesto 4. Conocer los elementos de un informe psicométrico integral.

Temas	Perfil Profesional
	* Descripción de la prueba Cleaver * Método de aplicación y captura de datos en herramienta * Método para interpretación de gráficas y resultados *
	Perfil de Personalidad
	* Descripción de la Prueba 16 Factores * Método de aplicación y captura de datos en herramienta * Método para interpretación de gráficas y resultados *
	Perfil de Inteligencia
	* Descripción de la prueba * Método de aplicación y captura de datos * Método para interpretación de gráficas y resultados *
	Perfil Directivo
	* Descripción de la prueba Moss * Método de aplicación y captura de datos * Interpretación de fortalezas y habilidades del perfil y adecuación a las necesidades del puesto *
	Informe Psicométrico
	* Integración de los resultados psicométricos en un informe y valoración de habilidad y fortalezas en relación a un puesto de trabajo *

Reg. STPS PIRA 670818 QQ6 0013
Duración	8 hrs
Nivel	Intermedio y Alto
Ejercicios	Herramienta en Excel
Ejemplo	Presentación
Constancia	Participación y Habilidades