Entrevista para Selección, Evaluación y Reclutamiento de Personal

Entrevista por competencias

Dirigido a:	Gestores, coordinadores y auxiliares de Recursos Humanos, entrevistadores de personal

Objetivos	1.- Analizar y comprobar las conductas, tareas y funciones que debe comprender un puesto 2.- Identificar las aptitudes, habilidades, conocimientos y competencias para el exitoso desempeño en el puesto 3.- Conocer y aplicar técnicas de entrevista para selección de personal 4.- Adquirir y practicar conocimientos para diseñar y adaptar la estructura de una entrevista laboral

Temas	Proceso de selección de personal
	Revisión del proceso de reclutamiento y selección Filtros * Interpretación de pruebas psicométricas *
	Estructura de una entrevista
	* Tipos de preguntas abiertas, cerradas, de sondeo y verificación * Ejercicios de redacción y presentación de diferentes entrevistas * Role playing grabado de distintas situaciones de entrevistas *
	Manejo de entrevista
	* Diferentes técnicas para obtener información * Factores a evaluar en una entrevista* Entrevista telefónica y Entrevista personal *
	Comunicación Interpersonal
	* Comunicación verbal y no verbal * Pautas comunicativas * Técnicas de escucha activo *
	Interpretación de pruebas psicométricas para uso en entrevista
	* Perfil Profesional * Perfil de Personalidad * Perfil de Inteligencia *

Reg. STPS PIRA 670818 QQ6 0013
Duración	8 hrs
Nivel	Intermedio
Ejercicios	Análisis de perfil, Videos
Ejemplo	Presentación
Constancia	Participación y Habilidades
Evaluación	Examen Final

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